Le monde du management évolue. Pour prospérer, les managers doivent évoluer leur style de leadership.

La vitesse et la précision comptent :

• Les dirigeants efficaces, qui prennent des décisions à la fois rapidement et avec précision, font preuve d'un leadership « exceptionnel » dans 96 % des cas.

• Ils sont 2 fois plus efficaces dans les rôles de leadership.

• Leurs performances sont systématiquement 74 % supérieures à celles de ceux qui sont en retard dans la prise de décision rapide.

• L’engagement des employés atteint le 83e percentile sous leur direction.

• Leur taux de productivité est 4 fois supérieur à celui des dirigeants les moins bien notés.

• Ils favorisent des équipes très engagées par rapport à leurs homologues moins bien notés.

Une manière plus agile de diriger :

• Stable au milieu de la tempête : les dirigeants agiles restent calmes en cas de crise. Une infrastructure robuste et des pratiques commerciales solides leur permettent de s'orienter vers l'innovation et la gestion des risques.

• La clarté est la clé : fixez-vous des objectifs clairs. Savoir où vous allez élimine toute ambiguïté et alimente l’élan.

• Maîtrise émotionnelle : l'exercice de l'intelligence émotionnelle permet aux dirigeants de se connecter, de comprendre et d'influencer profondément leurs équipes.

• Restez flexible : le changement est constant. Embrasse le.

• Prouesses en matière de prise de décision : évaluer, décider et agir. Le temps presse.

• Acceptez les erreurs : elles sont des tremplins vers la croissance. Apprenez et avancez.

• Ne cessez jamais de grandir : le monde change. Et vous aussi.

La culture du leadership agile est :

• Inclusif : Adopter les idées et favoriser l’innovation.

• Communicateurs stellaires : leur zèle pour l'apprentissage et le développement des personnes, combiné à leur talent pour l'articulation de la vision, inspire et stimule le changement.

• Générateurs de consensus : ils comprennent, respectent et intègrent les points de vue des autres, créant ainsi une direction unifiée.

• Boosters de confiance : leur style de leadership nourrit la confiance et des relations plus solides, amplifiant ainsi l’engagement de l’équipe.

L'exécution est primordiale :

• Discipline, rigueur et empathie : le tiercé trio d’un management réussi.

• Équipes engagées et mobilisées : exploitez le pouvoir collectif de l’unité.

• Navigation fluide dans le changement : le super pouvoir du leader agile.

• Intégrer des stratégies dans les processus organisationnels.

• Surveiller l’avancement des objectifs stratégiques grâce à des indicateurs de performance clés, en ajustant les ressources si nécessaire.