Leadership et performance

développement organisationnel

VOTRE BIEN-ÊTRE organisationnel

Pour demeurer concurrentielles, les entreprises doivent voir au-delà de l’amélioration des performances financières et opérationnelles. Les entreprises qui se préoccupent de la santé de leur leadership, de leurs équipes et de leur développement organisationnel réussissent mieux et vont plus loin.

Grâce à notre approche axée sur la mise en place de pratiques de développement organisationnel hautement performantes, les équipes de direction et de travail de nos clients collaborent davantage. Elles arrivent à résoudre les situations problématiques plus efficacement et résistent mieux aux disruptions et aux pressions du marché.

Amener votre entreprise à valoriser une approche rigoureuse aura un impact marqué sur son niveau de « bien-être » organisationnel. Vous profiterez d’une grande capacité à évoluer et à vous réinventer ce qui vous distinguera des organisations qui négligent ces aspects importants de la performance organisationnelle.

Un leadership engageant et des équipes hautement performantes accélèrent la croissance de votre entreprise, assurent sa flexibilité et renforcent sa compétitivité.

SOURCE D’AVANTAGES CONCURRENTIELS

Le leadership stratégique de l’entreprise devient source d’avantages concurrentiels lorsque six composantes sont présentes :

  • La détermination à atteindre les objectifs ou la vision de l’organisation ;
  • L’exploitation et le maintien des compétences de base
  • Le développement du capital humain
  • Le maintien d’une culture organisationnelle efficace
  • Des pratiques managériales éthiques
  • Des contrôles organisationnels équilibrés
mini audit : développement organisationnel
  • Quels sont les éléments qui vous permettent de dire que votre entreprise présente des conditions organisationnelles gagnantes ?
  • Comment mesurez-vous la performance de votre leadership et son efficacité à surclasser la concurrence ?
  • Comment votre entreprise s’adapte-t-elle aux changements constants du marché ?
  • Comment mesurez-vous votre bien-être organisationnel ?

VOUS SOUHAITEZ AVOIR UNE ORGANISATION PLUS FLEXIBLE ET COMPÉTITIVE ?